员工月可以多休1明确每个多地女

日前，多地痛經假話題沖上熱搜。明確

據(jù)不完全統(tǒng)計，工每個月

目前，可多全國已有

包括北京、多地上海、明確廣東、工每個月

浙江、可多云南等約20個省市，多地

在地方性規(guī)定中明確了

女性勞動者的明確這一權益，

休息時間普遍在1～2天，工每個月

最多的可多是3天。

　　再往前看，多地1993年，明確由原衛(wèi)生部、工每個月全國總工會等五部門共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。可見，各地在地方性規(guī)定中明確痛經假，并非一時“心血來潮”，而是基于長期考量的政策設計。

　　哪些地方有“痛經假”？

　　據(jù)統(tǒng)計全國目前已有20個省份實行“痛經假”。各地情況如下：

　　各地“痛經假”的區(qū)別主要涉及兩個方面：適用的工種范圍和是否需要醫(yī)療證明。

　　通過對比各地政策可以看到，上海、廣東、湖南、江西和福建5個省份的“痛經假”，只有特定工作種類的女性能放，在“痛經假”面向所有女性的15個省份里，有11個省份須提供醫(yī)療機構證明。

　　據(jù)2017年發(fā)布的《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》對女職工的經期勞動保護有如下規(guī)定：

　　經期勞動保護從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應安排適當?shù)墓らg休息。

　　用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

　　此外，在2023年3月全國總工會等6部門聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》再次明確：患重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療機構確診后，月經期間適當給予1至2天的休假。

　　“暖心假”為何落地難？

“痛經不是病，痛起來真要命”

這是很多經期女性的一大困擾

尤其是對于很多職場女性來說

痛經不僅會影響日常生活

更會影響正常工作

一項針對醫(yī)院護士的研究表明

在調查的200名女性護士中

75%的女性在經期時會感到煩躁和焦慮

超過七成女性渴望在經期能夠休息

多地關于“痛經假”規(guī)定已然施行，

但如何真正落地？

在社交媒體上

部分女性們表示

在請“痛經假”時

常要忍著痛去醫(yī)院排隊掛號

還會面臨著證明難開、領導批準難

還有可能造成職場歧視等問題

總之，女職工顧慮重重

　　關于“落地難”的原因，北京市兩高律師事務所張荊表示：其一，因為勞動法中沒有具體的規(guī)定，而地方性的法規(guī)不能突破上位法，女職工依據(jù)這些規(guī)定去主張自己權利的時候，可能會產生抗辯；其二，設立“痛經假”確實存在加劇女性找工作難度的可能。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十七條規(guī)定

用人單位應當根據(jù)婦女的特點

依法保護婦女在工作和勞動時的

安全、健康以及休息的權利

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期

受特殊保護

如何讓政策落實到位

讓“痛經假”變“暖心假”

還需社會多方共同努力